(Πηγή: www.protothema.gr)
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει υπερωρίες; Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής – Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως;
– Τη δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία, εφόσον το επιθυμεί, σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα).
– Τη δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
– Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).
– Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
– Τη ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας… Πηγή