(Πηγή: www.tanea.gr)
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αλλάζει τη βιομηχανία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRM) πιο γρήγορα από ό,τι νομίζουμε.
Το 65% των οργανισμών χρησιμοποιεί ήδη εργαλεία με δυνατότητα AI στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά μόνο το ένα τρίτο των υποψηφίων θέσεων εργασίας γνωρίζει την πρακτική αυτή.
Κατά τη πρόσληψη προσωπικού, τα εργαλεία με δυνατότητα AI έχουν τη δυνατότητα να συλλέγουν μεγάλες ποσότητες οργανωτικών δεδομένων για αναζήτηση, αναγνώριση, αξιολόγηση, κατάταξη και επιλογή υποψηφίων θέσεων εργασίας. Μπορούν να συγκεντρώσουν πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες προσλήψεων σε ομάδες, να δημιουργήσουν διαφημίσεις με πρότυπα υποψηφίων και να αναδείξουν πιθανούς υποψηφίους από μια σειρά ψηφιακών πλατφορμών, σύμφωνα με το The Conversation.